Aufgaben
- Beratung beim H4/S4-Upgrade-Projekt für die SAP HCM-Systeme einschließlich der Frontend-HR-Fiori-Apps (ESS/MSS) und Abhängigkeiten zu SF Compensation/variable Pay sowie anderen bestehenden Schnittstellen/IDocs
- Projektdatenharmonisierung für den EC-Leading-Rollout
- Datenanalyse und -harmonisierung für die Module Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Teile des Organisationsmanagements (OM)
- Durchführung des Live-Cycle-Management-Prozesses (ILM-Datenlöschung)
- Erstellung und Durchführung von Ad-hoc-Berichten sowie LSMW- oder anderen Massen-Upload-Programmen für SAP-Systeme
- Einleitung von Datenkorrekturen (über das Ticket-System oder Änderungsanträge an die IT und deren externe Anbieter), gefolgt von Tests und Qualitätssicherung einschließlich Testdokumentation und abschließender Freigabe durch die IT
- Koordination des globalen Testmanagements im Jira-System für das H4/S4-HANA-Upgrade des SAP-Systems einschließlich Frontend-System sowie für die Datenharmonisierung im Rahmen des Projekts „EC Leading Rollout“ (global und lokal) unter Einhaltung der Audit-Anforderungen
- Koordination und Definition der Testsysteme und der Testpopulation weltweit (OM mit besonderen Vorschriften)
- Erstellung von Test- und Statusberichten für das Projektmanagement
Profil
- Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, OM, PA, LSMW, Time Management (DE) und Payroll (DE) sowie gute Kenntnisse der HR-Prozesse und -Transaktionen
- Erfahrung mit H4/S4 für SAP HCM
- Erfahrung mit SF Compensation/variable Pay
- Fähigkeit, Customizing-Einstellungen zu lesen, zu verstehen und zu interpretieren
- Know-How in der Integration zwischen SAP HCM und SuccessFactors
- Erfahrung im Projektmanagement
Benefits
- Homeoffice-Möglichkeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
