Aufgaben
- Fachliche Führung, Coaching und Priorisierung des lokalen Learning & Talent Management Teams
- Schaffung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse
- Konzeption, Definition und Dokumentation von Projektstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungslogiken im Projektkontext
- Sicherstellung von Umsetzungskraft, Fortschritt und Ergebnisorientierung
- Abstimmung mit den internen Stakeholdern HR, Standortmanagement, Führungskräften sowie relevanten globalen Schnittstellen
- Rollout und lokale Implementierung eines neuen Performance Management Prozesses
- Einführung und Etablierung eines strukturierten Talent Review Prozesses
- Inhaltliche und systemseitige Einführung bereits vorhandener globaler Prozesse und Tools, um die Integration des Standorts weiter voranzutreiben
- Sicherstellung der Praxistauglichkeit globaler Standards im Kontext eines Produktionsstandorts
- Beratung und Sparring von Führungskräften in Performance, Talent und Nachfolgefragen
- Beratung zu Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Performance und Talent Management bezogenen Themen
Profil
- Umfangreiche Expertise im Talent Management
- Substanzielle Erfahrung im Rollout von Performance-Management-Prozessen und Talent Reviews
- Erfahrung mit Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise in Produktions- oder Industrieumfeldern
- Fähigkeit, globale HR-Standards und Systeme lokal wirksam zu implementieren
- Stark ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit – auch in anspruchsvollen Verhandlungs- und Stakeholder-Settings
- Erfahrung an Produktions- oder Industriestandorten
- Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
- Erfahrung in internationalen Konzern- oder Matrixstrukturen
Benefits
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
