Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
- Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
- Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
- Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
- Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium; Weiterbildung zurzum Personalkaufmann/-frau wünschenswert. Auch Quereinsteiger mit umfangreicher HR-Erfahrung sind willkommen
- Fundiertes HR-Know-how, insbesondere in Personalbetreuung und Arbeitsrecht.
- Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.?B. ATOSS, SAP SuccessFactors, ServiceNOW) oder hohe Lernbereitschaft.
- Flexibel im Umgang mit wechselnden Anforderungen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage
- Parkmöglichkeiten vor Ort
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Flache Hierarchien
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
